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? 機務人是飛機的保健醫生，他們披星戴月穿梭在機坪上，為成千上萬架飛機的安全飛行保駕護航。呼和浩特機務黨支部就是一支由機務人組成，建立在呼和浩特機務保障部的基層黨員隊伍。
? 雙向培養 提升組織戰斗力
? 優秀共產黨員是攻堅克難的旗幟，業務骨干是保駕護航的標兵，兩者相輔相成，相得益彰。呼和浩特機務黨支部根據部門工作特點，創新推出“雙培養”計劃，暨將黨員隊伍中的優秀同志培養成技術能手、業務骨干、首席工程師；將員工隊伍中的優秀技術能手、業務骨干、工程師等同志列為重點培養對象，使“雙培養”成為支部黨建工作中的一項重要工作，在部門內部形成良性循環，不斷培養優秀人才加入黨組織，為部門培養出一批政治過硬、思想堅定、業務突出的優秀人才，提升部門整體保障能力，助力機務分公司高質量發展。在過去的一年中，支部黨員參與的排故工作占所有排故工作的76.3%，在每次排故后，參與工作的黨員主動撰寫排故報告，于班前會與大家分享，提升班組整體業務水平。在攻堅克難的工作面前，黨員、技術骨干沖鋒在前、迎難而上，帶頭完成工作，形成了不結束不交接的良好工作習慣和氛圍，在整個維修隊伍中形成了良好的示范引領作用。經過去年一年的努力，在黨支部的帶領下，呼和浩特機務保障部先后被各大航司授予了金牌機務航站、金牌保障單位、五星機務航站等榮譽稱號。
? 創新驅動 提升核心競爭力
? 在創新工作方面，呼和浩特機務黨支部帶頭組建機務實訓基地，全面提升部門人員業務水平，助力機務分公司在首都機場集團首屆機務維修崗位職業技能競賽中，取得了團體亞軍的好成績，并獲得了多項個人榮譽。以首席工程師蘇東輝同志作為技術帶頭人，發揮黨員模范帶頭作用，積極開展創新工作，致力打造行業精品勞模創新工作室。為了落實公司“標準一體化”，并結合機務分公司“機下文化”的內涵和精髓，實現“高效的技能傳承之路”，規范員工及放行人員的維修行為，創新工作室對航空器航線維修工作進行歸納和總結，提煉出一套“放心飛”機務標準檢查法，即在工作中做到“眼看到”、“手摸到”、“耳聽到”、“鼻嗅到”、“嘴問到”，該方法貼近實際工作，具有很強的實用性，也非常符合“六個起來”中的部分要求，該案例在2020年度首都機場管理案例評審中榮獲了平安機場類一等獎，同時，此項創新成果也榮獲了集團公司2020年度技術創新二等獎。呼和浩特機務黨支部聯合機務分公司團委，積極推進“五小”創新工作，結合維修業務實際，推出了“飛機轉彎釋壓銷電子識別系統”、“滑油開罐器”等創新項目。除此之外，黨支部還組織所有黨員開展了“黨員無違章，黨員身邊無違章”活動，切實提高黨員安全意識、責任意識、行為意識、價值意識，充分發揮黨支部在安全管理中的戰斗堡壘作用，發揮黨員在安全管理中的先鋒模范作用，用自身實際行動來影響身邊員工，帶領員工做到無違章、無違紀、無事故，從而促進部門安全穩定局面的延續，為安全發展提供堅強有力的隊伍保證和精神支持。
? 黨團聯建 提升員工凝聚力
? 呼和浩特機務黨支部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實集團公司黨委“1-3-2-1”黨建工作思路以及“4-7-2-4”黨支部工作思路，認真貫徹《中國共產黨黨支部工作條例》，堅持“黨團聯建”的工作思路，堅定“黨有號召，團有行動”的工作原則。在建黨100周年之際，呼和浩特機務黨支部積極響應內蒙古機場集團號召，在確保安全生產的同時，抽調多名員工積極參加建黨100周年大型文藝匯演活動；利用企業微信、集團培訓平臺，組織支部黨員參加線上“云黨課”、“云唱紅歌”等活動；鼓勵部門員工參與書畫圖片展覽創作活動，營造慶祝建黨100周年的濃厚氛圍；積極響應上級黨組織號召，通過支部黨員帶頭、青團成員協同、群眾共同參與的方式，積極有序地開展除蒿草行動，為緩解部分員工的過敏性鼻炎出一份力。在支部全體黨員、團員和職工群眾的共同努力下，呼和浩特機務黨支部獲得集團公司“2020年度四強黨支部”稱號，呼和浩特機務保障部獲得了“2018年度全區青年安全生產示范崗”稱號。
? 2021年是集團公司實施“十四五”規劃、邁向新發展階段的第一年。呼和浩特機務黨支部作為建立在一線機務保障部內部的基層黨組織，一直秉承著“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，堅決執行上級黨組織的決定，發揮好黨支部的戰斗堡壘作用，不畏艱難、敢打硬仗，按照政治功能強、黨員隊伍強、組織生活強、作用發揮強的四強黨支部標準嚴格落實各項工作，為集團公司和機務分公司的安全生產保駕護航，為民航工作的持續安全不懈努力，奉獻機務人應有的力量！（ 通訊員 吳璇）
