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所以,在今年1月天使輪融資官宣時,袁進輝也公布了硅基流動的商業化方案,它主要包括三個層面。
調研數據顯示,女性在職場中因性別而遭遇不公平對待的占比明顯高于男性,54%的職場女性表示曾遭遇過性別歧視,而男性僅6.6%。33.1%的女性因性別而升職加薪不順暢,但只有9.2%的男性會因性別而影響升職加薪。
委托人(單位)股東賬號:
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