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為進一步加強管理人員隊伍建設，激發管理人員工作的積極性和創造性，提高管理人員的規范化、科學化水平，柳州機場于2016年3月7日至31日組織開展管理人員年度考核工作。
年度考核作為管理人員的管理監督和激勵約束的一項重要內容，柳州機場高度重視、精心計劃、嚴密組織，公司成立了考核工作領導小組。考核小組嚴格堅持“實事求是、客觀公正、公開量化、注重實績、群眾公認”的原則，按照個人述職、民主測評、個別談話、綜合評價等程序進行，對各部門二、三級管理人員的政治素質、管理能力、作風形象、工作業績、廉潔自律等方面的總體情況進行多維度全方位的考核。
考核中，公司要求參加考核的職工做到實事求是、認真負責，客觀公正地評價管理人員，認真負責地提出意見和建議。要求被考核的干部正確對待測評考核，把年度考核作為接受組織和職工群眾檢驗的一次良好機會，認認真真地總結自己在思想、工作和作風等方面的情況。正確對待評價，發揚成績，彌補缺點和不足，做到嚴格遵守黨的紀律，堅決抵制各種不正之風，使個人的綜合素質和工作能力進一步提升，營造風清氣正的考核工作氛圍。
