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某大型基金公司人力資源部人士分析表示，金融機(jī)構(gòu)如果官方招聘實習(xí)生或者正式員工不太可能出現(xiàn)這種情況。因為這種招聘的流程十分明確清晰，涉及公司內(nèi)部多個部門和多層級領(lǐng)導(dǎo)，不好“作弊”。他判斷，“收費內(nèi)推”最大可能是業(yè)務(wù)部門有實習(xí)需求，不需要付工資，希望人力資源部輔助一些手續(xù)，但最終的招聘權(quán)限在于業(yè)務(wù)部門。這種情況下，業(yè)務(wù)部門自己挑選合適人選，基本上只讓人力資源部門走個配合的手續(xù)。如果業(yè)務(wù)部門內(nèi)部有人與外部平臺有特殊聯(lián)系，還是很容易辦成的。
有資深從業(yè)者告訴財經(jīng)·大健康，“主要是被美國針對了，業(yè)務(wù)上沒有什么不正常。”然而，也有人持不同觀點，認(rèn)為既有CRO賽道本身的問題，也有藥明康德自身在公司治理方面的紕漏，同時夾雜著地緣政治因素，是多重因素綜合作用下的結(jié)果。
故事聯(lián)結(jié)你我
