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? 中國民航報、中國民航新聞信息網 記者史影報道：近日，民航局黨組向局屬單位黨委（組）發出通知，就深入貫徹全國人才工作會議精神，推動實施民航人才強業戰略作出部署。 《通知》要求各單位認真學習胡錦濤等中央領導同志在全國人才工作會議上的重要講話精神，深刻領會全國人才工作會議以及《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》的基本精神和要求，充分認識人才在民航強國建設中的基礎性、戰略性作用，深刻理解民航人才強業戰略的重要意義，努力實現對人才的思想認識上有新的提高，改進人才工作上有新的進步，優化人才發展上有新的突破，切實增強行業干部職工為建設民航強國、實施行業人才強業戰略而努力奮斗的責任感、使命感和緊迫感。 《通知》要求，貫徹落實全國人才工作會議精神，要緊密聯系實際，把中央的要求切實轉化為指導本單位人才工作的科學理念和工作思路，轉化為以改革創新精神推動人才工作科學發展的實際行動。一要科學把握建設行業高素質人才隊伍、推動人才強業戰略更好地實施以及自身更好發展的新形勢和新使命，盡快著手制定貫徹落實措施。堅持把服務科學發展，保障持續安全作為本單位人才工作的根本出發點和落腳點；二要抓緊研究人才工作政策，參與配合實施重大人才工程。要結合貫徹《關于進一步加強民航科教工作的意見》以及《建設民航強國的戰略構想》所提出的工作要求，結合自身實際，有針對性地搞好任務分解，及時研究落實。 民航局將繼續圍繞飛行、機務、空管、機場管理等重點專業人才，西部地區等重點區域人才，國際化人才，以民航特聘專家和中青年技術帶頭人為重點的拔尖人才隊伍建設以及“雙師型”師資隊伍建設等方面，有計劃地推動開展人才建設項目，整合資源，以點帶面，統籌抓好行業各類人才隊伍建設。同時，不斷擴大人才總量，提高人才質量、盤活人才存量，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其長。各單位也可結合實際提出自己的人才建設項目，為各類人才成長、施展才干創造良好的條件；三要深入分析本單位人才工作中存在的突出問題，提出切實可行的解決措施。對于人才的規模、質量、類型、結構、層次及區域與專業崗位分布等進行認真梳理，對包括特有專業人才、行業監管人才以及高層次復合型黨政管理和經營管理人才等在內的行業各類人才進行統籌把握，針對存在的問題，要提出解決辦法；四要自覺制定人才培養和使用計劃。民航企業、院校、科研院所等單位，要確立“人才強企”、“人才強?！?、“人才強院（所）”的發展方針。各單位要圍繞近期發展和長遠需要，緊密結合“十二五”規劃編制工作，制定人才培養、引進、使用計劃，使人才強業戰略真正轉化為行業單位的自覺行動。 《通知》指出，深入貫徹落實全國人才工作會議精神以及《人才規劃綱要》，既是中央的要求，也是推動民航持續安全、科學發展以及建設民航強國的需要。各單位要切實加強組織領導，努力在全行業營造關心人才工作，支持人才發展的良好氛圍，確保民航人才強業戰略實施取得實效。《通知》要求各單位按照黨管人才的要求，加強和改進黨對人才工作的領導。堅持用事業發展聚才育才，堅持用深化干部人事制度改革的辦法選才用才，充分調動每個人的積極性、主動性、創造性，吸引和鼓勵優秀人才扎根行業、獻身行業。要滿腔熱情地關心行業各級各類人才，不拘一格選拔人才、使用人才，努力改善他們的學習、工作和生活條件，為人才發揮作用創造良好的環境。民航各單位要切實按照《通知》要求，把思想和行動統一到中央決策部署上來，統一到民航局黨組的相關工作安排上來，加快民航強國建設。
《通知》要求各單位認真學習胡錦濤等中央領導同志在全國人才工作會議上的重要講話精神，深刻領會全國人才工作會議以及《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》的基本精神和要求，充分認識人才在民航強國建設中的基礎性、戰略性作用，深刻理解民航人才強業戰略的重要意義，努力實現對人才的思想認識上有新的提高，改進人才工作上有新的進步，優化人才發展上有新的突破，切實增強行業干部職工為建設民航強國、實施行業人才強業戰略而努力奮斗的責任感、使命感和緊迫感。
《通知》要求，貫徹落實全國人才工作會議精神，要緊密聯系實際，把中央的要求切實轉化為指導本單位人才工作的科學理念和工作思路，轉化為以改革創新精神推動人才工作科學發展的實際行動。一要科學把握建設行業高素質人才隊伍、推動人才強業戰略更好地實施以及自身更好發展的新形勢和新使命，盡快著手制定貫徹落實措施。堅持把服務科學發展，保障持續安全作為本單位人才工作的根本出發點和落腳點；二要抓緊研究人才工作政策，參與配合實施重大人才工程。要結合貫徹《關于進一步加強民航科教工作的意見》以及《建設民航強國的戰略構想》所提出的工作要求，結合自身實際，有針對性地搞好任務分解，及時研究落實。
民航局將繼續圍繞飛行、機務、空管、機場管理等重點專業人才，西部地區等重點區域人才，國際化人才，以民航特聘專家和中青年技術帶頭人為重點的拔尖人才隊伍建設以及“雙師型”師資隊伍建設等方面，有計劃地推動開展人才建設項目，整合資源，以點帶面，統籌抓好行業各類人才隊伍建設。同時，不斷擴大人才總量，提高人才質量、盤活人才存量，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其長。各單位也可結合實際提出自己的人才建設項目，為各類人才成長、施展才干創造良好的條件；三要深入分析本單位人才工作中存在的突出問題，提出切實可行的解決措施。對于人才的規模、質量、類型、結構、層次及區域與專業崗位分布等進行認真梳理，對包括特有專業人才、行業監管人才以及高層次復合型黨政管理和經營管理人才等在內的行業各類人才進行統籌把握，針對存在的問題，要提出解決辦法；四要自覺制定人才培養和使用計劃。民航企業、院校、科研院所等單位，要確立“人才強企”、“人才強?！薄ⅰ叭瞬艔娫海ㄋ钡陌l展方針。各單位要圍繞近期發展和長遠需要，緊密結合“十二五”規劃編制工作，制定人才培養、引進、使用計劃，使人才強業戰略真正轉化為行業單位的自覺行動。
《通知》指出，深入貫徹落實全國人才工作會議精神以及《人才規劃綱要》，既是中央的要求，也是推動民航持續安全、科學發展以及建設民航強國的需要。各單位要切實加強組織領導，努力在全行業營造關心人才工作，支持人才發展的良好氛圍，確保民航人才強業戰略實施取得實效?！锻ㄖ芬蟾鲉挝话凑拯h管人才的要求，加強和改進黨對人才工作的領導。堅持用事業發展聚才育才，堅持用深化干部人事制度改革的辦法選才用才，充分調動每個人的積極性、主動性、創造性，吸引和鼓勵優秀人才扎根行業、獻身行業。要滿腔熱情地關心行業各級各類人才，不拘一格選拔人才、使用人才，努力改善他們的學習、工作和生活條件，為人才發揮作用創造良好的環境。民航各單位要切實按照《通知》要求，把思想和行動統一到中央決策部署上來，統一到民航局黨組的相關工作安排上來，加快民航強國建設。
