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為進(jìn)一步加強(qiáng)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)管理人員工作的積極性和創(chuàng)造性，提高管理人員的規(guī)范化、科學(xué)化水平，柳州機(jī)場(chǎng)于2016年3月7日至31日組織開(kāi)展管理人員年度考核工作。
年度考核作為管理人員的管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的一項(xiàng)重要內(nèi)容，柳州機(jī)場(chǎng)高度重視、精心計(jì)劃、嚴(yán)密組織，公司成立了考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？己诵〗M嚴(yán)格堅(jiān)持“實(shí)事求是、客觀公正、公開(kāi)量化、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”的原則，按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、綜合評(píng)價(jià)等程序進(jìn)行，對(duì)各部門二、三級(jí)管理人員的政治素質(zhì)、管理能力、作風(fēng)形象、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面的總體情況進(jìn)行多維度全方位的考核。
考核中，公司要求參加考核的職工做到實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)，客觀公正地評(píng)價(jià)管理人員，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出意見(jiàn)和建議。要求被考核的干部正確對(duì)待測(cè)評(píng)考核，把年度考核作為接受組織和職工群眾檢驗(yàn)的一次良好機(jī)會(huì)，認(rèn)認(rèn)真真地總結(jié)自己在思想、工作和作風(fēng)等方面的情況。正確對(duì)待評(píng)價(jià)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，彌補(bǔ)缺點(diǎn)和不足，做到嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)，使個(gè)人的綜合素質(zhì)和工作能力進(jìn)一步提升，營(yíng)造風(fēng)清氣正的考核工作氛圍。
