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  　　當被問及誰將接替他時，他沒有點名，但表示有多種可能性。此外，他承認他確實希望“下一任首席執行官來自蘋果公司內部。所以我的職責是確保有幾個人選供董事會挑選。”除了庫克的言論之外，在蘋果正式發表這一決定性聲明之前，幾乎不可能知道到底誰將擔任新的首席執行官。
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  　　建面約91㎡三室兩廳兩衛則創新采用多邊窗+多飄窗設計，拓展室內空間，營造超大使用感。南向雙面寬約6.9米，客廳270度轉角采光飄窗，視野無拘；邊側客廳+餐廳+廚房+衛生間+北次臥約12.05米飄窗，為每個空間增加“驚喜”；主臥套房、獨立家政間、U型廚房、采光餐廳，每一處都透露著京熙潤府在戶型設計上的用心與匠心。
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  　　關于教師法修訂，我還提出教師的崗位津貼應調整。教師教齡津貼等，仍是20年前的標準，已不適應當前的社會經濟發展。同時，我還提出，教師嚴重違反師德師風，或是從事有償校外培訓的，應該輔以相應的一些問責機制，甚至實行退出機制。
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  　　張齊建議推動建立父親育兒假制度，“2021年頒布的《家庭教育促進法》明確，未成年人的父親與母親均應親自養育，加強親子陪伴，同年修訂的《人口與計劃生育法》也指出，國家支持有條件的地方設立父母育兒假，將父親育兒假納入國家勞動權益保障體系，可減少生育對女性就業的負面影響。”同時，在國家層面建立分級共擔育兒假成本機制，以經濟上的有限損失置換國家的健康人口結構。帶薪育兒假的成本不應僅由用人單位承擔，應建立企業、生育保險基金、政府財稅政策等多元責任主體分擔機制，加強政策執行的指導監督并明確懲罰措施，探索靈活休假方式，在提高育兒假使用效果的同時盡量降低對用人單位運營的影響。
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