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張齊建議推動建立父親育兒假制度，“2021年頒布的《家庭教育促進法》明確，未成年人的父親與母親均應親自養(yǎng)育，加強親子陪伴，同年修訂的《人口與計劃生育法》也指出，國家支持有條件的地方設立父母育兒假，將父親育兒假納入國家勞動權益保障體系，可減少生育對女性就業(yè)的負面影響。”同時，在國家層面建立分級共擔育兒假成本機制，以經濟上的有限損失置換國家的健康人口結構。帶薪育兒假的成本不應僅由用人單位承擔，應建立企業(yè)、生育保險基金、政府財稅政策等多元責任主體分擔機制，加強政策執(zhí)行的指導監(jiān)督并明確懲罰措施，探索靈活休假方式，在提高育兒假使用效果的同時盡量降低對用人單位運營的影響。
本次調研走訪為期5天，從7月24日至7月28日，圍繞北京區(qū)域的重點家裝企業(yè)進行走訪。本次調研重點關注家裝企業(yè)在北京的施工交付能力和水平、門店規(guī)模、設計落地能力、施工人員管理模式、供應鏈產品使用情況，以及在人才建設、質量管理、技術創(chuàng)新和市場競爭力方面的表現(xiàn)。
6、家裝施工交付20年來進步微乎其微，交付實際能力和水平近乎止步不前。決定家裝企業(yè)發(fā)展規(guī)模（產能）上限的，始終是家裝施工交付能力。
