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4.吳阿順，467位（+13，↑）
中國科學院北京基因組研究所和其他幾國科研機構(gòu)的科學家們新發(fā)現(xiàn)了超過100個影響人類頭發(fā)顏色的基因，打破了之前認為的人類發(fā)色主要有幾個已知基因決定的認識，有助于實現(xiàn)通過DNA來精準預測未知犯罪者的頭發(fā)顏色。研究成果發(fā)表在國際期刊《自然遺傳學》雜志上。
“我們始終相信市場機制對于定價以及競爭格局的重塑作用：物競天擇、適者生存。在加速進化階段的競爭烈度必然加速，進而使那些具備更強能力的車企脫穎而出。”麥肯錫全球董事合伙人、麥肯錫中國區(qū)汽車咨詢業(yè)務負責人管鳴宇表示。
未成年人手機上網(wǎng)已成為近年來的熱點話題。團中央維護青少年權(quán)益部、中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心（CNNIC）發(fā)布的《第5次全國未成年人互聯(lián)網(wǎng)使用情況調(diào)查報告》顯示，2022年未成年網(wǎng)民規(guī)模已突破1.93億，使用手機上網(wǎng)的未成年網(wǎng)民比例一直保持在90%左右。
蘋果汽車像是這個時代為了迎接AI的一個祭品，在一片熱鬧的歡騰中被雪片般的信息淹沒，最后沉寂在歷史的塵埃里，仿佛從來都沒有出現(xiàn)過。
對施工人員管理近二十年來最大的變化，就是行業(yè)少數(shù)企業(yè)將施工人員交由第三方勞務派遣平臺管理，以最大限度減低管理成本，規(guī)避管理風險。家裝行業(yè)施工人員產(chǎn)業(yè)工人建設最早可追溯到2004年的湖南鴻揚家裝，但到今天，完整擁有企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的裝企，僅沈陽方林一家（為工人購買社保，實行工資加提成機制，工人實行統(tǒng)一派遣，工人只從事本企業(yè)業(yè)務，享受企業(yè)專屬的福利等）；開展嚴格意義上產(chǎn)業(yè)工人隊伍（為工人購買本企業(yè)名下社保，實行工資加提成機制等）的裝企，也僅有湖南鴻揚等屈指可數(shù)的裝企。近年來，行業(yè)部分品牌企業(yè)始終在嘗試“類產(chǎn)業(yè)化工人”變革（去工長化，公司調(diào)派工人，費用直接結(jié)給工人，確保所有干活的工人都接受企業(yè)認證），例如東易日盛、業(yè)之峰、一起裝修網(wǎng)、品匠裝飾等，但還不能視為嚴格意義上的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人。
六、股本變動結(jié)構(gòu)表
