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  　　所謂內推，就是內部推薦。很多企業在招聘實習生或正式員工時，愿意讓公司內部的人來推薦，這種做法可提高招聘效率，相當于除了正常的考試考察外，又加了一層人際關系的背書。一些金融機構還特別鼓勵內部員工為公司推薦人才，甚至會對舉薦成功者給予獎勵。本來這些企業的招聘信息完全公開，招聘過程也全部免費，可是一些平臺在其中卻看到了“商機”做起收費內推生的買賣。
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  廣東惠州海景房寒潮：5折隨意選，不到15萬即可購買入門級房源

  　　某大型基金公司人力資源部人士分析表示，金融機構如果官方招聘實習生或者正式員工不太可能出現這種情況。因為這種招聘的流程十分明確清晰，涉及公司內部多個部門和多層級領導，不好“作弊”。他判斷，“收費內推”最大可能是業務部門有實習需求，不需要付工資，希望人力資源部輔助一些手續，但最終的招聘權限在于業務部門。這種情況下，業務部門自己挑選合適人選，基本上只讓人力資源部門走個配合的手續。如果業務部門內部有人與外部平臺有特殊聯系，還是很容易辦成的。
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  選用細軟秀發 漂亮眉型“種”出來

  　　從市場和消費者層面看，裝企、尤其是整裝企業一直以來特別強調年輕剛需消費群體的開發，但在整個家裝市場中，年輕剛需消費人群只是整體家裝市場的一部分，95后甚至00后是重要的消費群體，但90后、80后、70后甚至60后，同樣是家裝消費群體重要且消費潛力深厚、消費能力較強的組成部分，這部分消費群體家裝消費大部分屬于提質升級消費，從走訪現場對消費者（業主）的調研可以看出，存量房、中大戶型業主，在年齡段上主要是成熟群體，平均年齡超過35歲。即使對于年輕消費群體而言，相當一部分消費的實施和現場管控，也是由這部分人群（父母、長輩親屬）組成。
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  長城汽車員工大批離職 公司董事長、總裁曾自罰年薪7位數，已連續三年未能完成銷量目標

  　　科技股多數下跌，蘋果、谷歌母公司Alphabet分別上漲1.18%、1.67%，微軟、亞馬遜、Meta、奈飛分別下跌0.39%、1.93%、4.42%、0.64%。此外，特斯拉上漲1.39%。
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