糖心logo官網(wǎng)?_伊園甸2023永久免費直達_.手.動.輸.入.網(wǎng).址.聯(lián).系.客.服.人.員.lanan_shell
2019年5月31日，烏魯木齊航空航空安保部組織開展了"和你在一起·傾聽一線聲音"員工座談會，來自不同崗位的20余名員工代表歡聚一堂。烏魯木齊航空董事長韓錄海、總裁吳浩以及人資行政部領導受邀出席。
座談會在熱烈而溫馨的氛圍中開始，在"對話"環(huán)節(jié)中，一線員工代表暢所欲言，結(jié)合各自的崗位提出在工作中、生活上遇到的問題和困難，如職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、住房保障、后勤服務等。針對這些問題，公司領導及人資部領導一一作答，與會領導從員工角度出發(fā)，講問題，說舉措，談發(fā)展，能當場解決的問題當場解決，對一些特殊困難，韓錄海董事長指派專人作出方案，保證后續(xù)落實到位。
會議最后，烏魯木齊航空總裁吳浩和董事長韓錄海分別寄語、總結(jié)。吳浩總裁鼓勵與會人員，"大家都是年輕人，要關注自己的未來，努力提高自身能力，年輕就是資本，現(xiàn)在就是最好的學習時期，相信隨著烏魯木齊航空的發(fā)展需要更多樣的人才，要對自己有更好的規(guī)劃，才能工作生活的更有滋味。"
韓錄海董事長表示，這一次的座談會，大家反映的問題客觀實際，涉及相關部門都要及時回復并解決。烏魯木齊航空正處在大發(fā)展階段，大家一定要立足本職工作，為公司的發(fā)展獻計獻策，打鐵還需自身硬，希望員工統(tǒng)一思想，穩(wěn)定自身素質(zhì)，不斷進步，創(chuàng)造更好的未來。
此次座談以海航集團"聚焦航空主業(yè)，健康發(fā)展"精神為指導，采用對話交流的形式，通過聆聽員工訴求，解決員工實際困難，不但鼓舞了全員士氣，同時增強了員工的企業(yè)歸屬感和團隊凝聚力。?（通訊員 何泉芳）
