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???? 11月16-17日，民航西北地區管理局黨委副書記、工會主席顧曉紅一行在寧夏民航調研指導工作。在寧夏監管局調研,顧曉紅書記聽取了監管局的專題匯報，觀看了寧夏監管局成立六周年工作實錄電視宣傳片《朔色長天，鳳凰于飛》，顧副書記對寧夏監管局工作取得的成績、總結的經驗和對深層次安全監管的不斷探索給予了比較高的評價，一是安全形勢平穩，加大監管力度、注重風險管理、完善質量控制、狠抓制度落實，確保了轄區的持續安全；二是寧夏民航發展成績顯著，各項指標、增速連年位居全國民航前列；三是工作思路清晰，注重制度建設、加強隊伍建設，總結出“四會”、“四學”、“三特”、“三抓”等一系列好的工作經驗和方法；四是員工隊伍穩定，工作氛圍和諧、領導班子團結，有效保證了工作人員隊伍的穩定。 ??? 在談到今后的工作時，顧副書記提出,監管局要“強化四種意識、做到四個一流”，他指出：一是“強化責任意識，創造一流業績”，樹立持續安全理念，履行持續監管職責，務求持續安全實效。二是“強化育才意識，錘煉一流隊伍”，通過抓班子、帶隊伍，努力建立一支拉得出、上得去、頂得注、打得贏的監察員隊伍。三是“強化服務意識，樹立一流形象”，服務行政相對人、服務航空消費者、服務干部職工，不斷增強工作人員的向心力和凝聚力，樹立良好的行業政府形象。四是“強化廉政意識，培養一流作風”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，永葆清正廉潔的政治本色和作風。 ??? 座談會上，顧曉紅副書記代表管理局工會向寧夏監管局“送溫暖”，慰問全體工作人員。 ??? 11月17日，顧曉紅副書記一行又來到銀川河東機場,對寧夏機場有限公司、寧夏空管分局、中航油寧夏分公司等主要單位的工作現場及各單位基礎設施建設、安全運行以及文化建設等方面的情況進行了了解,并對各駐場單位的工作和取得的成績予以了肯定。當談及企業文化建設方面時,顧曉紅副書記指出,企業文化是一種文化氛圍、精神力量、經營境界以及廣大員工所認同的行為準則。企業文化既屬于文化的范疇，又與企業的生產經營密不可分。在寧夏民航的發展歷程中，我們深深地體會到，優秀的企業文化，對于發展生產力，提高競爭力和創新能力，增強企業凝聚力，提高經濟效益，實現企業的經營戰略目標，提高企業的整體素質和管理水平，建設新型的職工隊伍，都具有十分重要的作用。他強調,寧夏民航要一如既往地堅持企業文化發展創新的道路,將寧夏民航打造成有品牌、有底蘊、有內涵的行業名片。
??? 在談到今后的工作時，顧副書記提出,監管局要“強化四種意識、做到四個一流”，他指出：一是“強化責任意識，創造一流業績”，樹立持續安全理念，履行持續監管職責，務求持續安全實效。二是“強化育才意識，錘煉一流隊伍”，通過抓班子、帶隊伍，努力建立一支拉得出、上得去、頂得注、打得贏的監察員隊伍。三是“強化服務意識，樹立一流形象”，服務行政相對人、服務航空消費者、服務干部職工，不斷增強工作人員的向心力和凝聚力，樹立良好的行業政府形象。四是“強化廉政意識，培養一流作風”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，永葆清正廉潔的政治本色和作風。
??? 座談會上，顧曉紅副書記代表管理局工會向寧夏監管局“送溫暖”，慰問全體工作人員。
??? 11月17日，顧曉紅副書記一行又來到銀川河東機場,對寧夏機場有限公司、寧夏空管分局、中航油寧夏分公司等主要單位的工作現場及各單位基礎設施建設、安全運行以及文化建設等方面的情況進行了了解,并對各駐場單位的工作和取得的成績予以了肯定。當談及企業文化建設方面時,顧曉紅副書記指出,企業文化是一種文化氛圍、精神力量、經營境界以及廣大員工所認同的行為準則。企業文化既屬于文化的范疇，又與企業的生產經營密不可分。在寧夏民航的發展歷程中，我們深深地體會到，優秀的企業文化，對于發展生產力，提高競爭力和創新能力，增強企業凝聚力，提高經濟效益，實現企業的經營戰略目標，提高企業的整體素質和管理水平，建設新型的職工隊伍，都具有十分重要的作用。他強調,寧夏民航要一如既往地堅持企業文化發展創新的道路,將寧夏民航打造成有品牌、有底蘊、有內涵的行業名片。
