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3月8日四大證券報頭版頭條內容精華摘要

　　在一個小型業務單位中實施變革可能需要幾年時間，但重組像空軍部這樣規模的大型組織機構要復雜得多。該領域的專家估計，在如此龐大的組織中實施變革可能需要長達六年時間，用麥肯錫自己的話說，這將包含在整個實施過程中產生流程和預算中斷。

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　　截至目前，藥明康德尚未披露2023年度報告、業績快報、預告，2023年前三季度，公司實現的凈利潤為80.76億元，同比增長9.47%。在高基數的情況下，增速明顯放緩，但前三季度的凈利潤已經接近2022年全年。

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　　從漲幅居前的儲能板塊個股表現來看，鵬輝能源、派能科技、寧德時代、億緯鋰能、中偉股份、盛弘股份、璞泰來、恩捷股份、德業股份、天賜材料等多股漲停或漲幅超10%。陽光電源、新宙邦、瑞泰新材、孚能科技、固德威、禾邁股份、先導智能、上能電氣、南都電源等個股亦大幅拉升。

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　　如果現在仍是熱錢涌動的年代，以李斌的融資能力，蔚來還能靠外部資本去書寫自己的長期主義。但當下環境趨冷，融資難度越來越高，而過去的大手筆也讓蔚來時常陷入“差錢”的傳聞。

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　　“創業搞了六七年，每個人其實除了理想還有家庭，如果繼續（像OneFlow）這樣的話肯定是不可持續的，對吧？人不能沒有理想，但要有理想也要吃飯。”袁進輝說。

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　　值得注意的是，天津樂境的康復訓練室非常受長者歡迎，訓練室配有巨大的窗戶，增加明亮度的同時也令人心情舒暢。

　　某大型基金公司人力資源部人士分析表示，金融機構如果官方招聘實習生或者正式員工不太可能出現這種情況。因為這種招聘的流程十分明確清晰，涉及公司內部多個部門和多層級領導，不好“作弊”。他判斷，“收費內推”最大可能是業務部門有實習需求，不需要付工資，希望人力資源部輔助一些手續，但最終的招聘權限在于業務部門。這種情況下，業務部門自己挑選合適人選，基本上只讓人力資源部門走個配合的手續。如果業務部門內部有人與外部平臺有特殊聯系，還是很容易辦成的。