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  通州宋莊新盤案名曝光:建投國貿·瑨上 低密洋房社區

  　　2017年9月，北汽集團與華為簽訂了《戰略合作框架協議》，共同成立了代號HBT的項目團隊，華為的工程師團隊在北汽藍谷總部常設辦公。此后，雙方在原有基礎上進一步加深合作，2018年11月，北汽新能源與華為簽署《深化戰略合作框架協議》。次年1月，北汽新能源與華為再簽署《全面業務合作協議》。
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  臺"前教育部長":臺灣環境不友善 大陸家長不敢讓孩子來

  　　因此CasperM?ller|cadiaN發現自己身處一個只是為了比賽和訓練樂趣的環境當中。我也不覺得RusselVanDulken|Twistzz有十足的動力，因為他幾乎已經贏得了一切。
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  圖表家每日一圖：黃金突破三角形上軌，關注阻力1231.51

  　　多重信號之下，比特幣是否還有進一步上行空間？未來如何走？于佳寧指出，以比特幣為首的數字資產可以被認為是一種“未來資產”，其價值能夠有效穿越經濟周期。而數字資產可以理解為數字經濟發展的一面鏡子，就如同股市反映實體產業的關系一樣，數字資產價值重估反映數字經濟的發展和繁榮。但作為一種高波動性的資產，比特幣的價格短期內可能會經歷劇烈波動，這在很大程度上取決于市場情緒、宏觀經濟環境、監管政策等因素。
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  飛行汽車攪動A股 金盾股份兩天漲逾四成

  　　根據時尚數據分析賬號@DATA，BUTMAKEITFASHION表示，在各個社媒平臺開大量涌入紅色調的單品，其中最典型的就是RedTights紅色褲襪，間接促使今年“櫻桃紅”的搜索量增長了近300%；而據Google數據證實，雖然每年12月“RedTights紅色褲襪”的搜索量都會激增，但今年“RedTights”一詞創下了歷史新高。via.Instagram
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  被假Polo搶走風頭多年，拉夫勞倫能靠什么追回錯失時光？

  　　官網顯示，豫信電子科技集團于2022年3月掛牌組建，是河南省統一負責數字政府建設及公共數據一級開發、推動產業數智化轉型、培育集成電路產業的省屬功能性主體、省管重要骨干企業（正廳級），注冊資本100億元，資產規模290億元，在管基金總規模137億元，帶動數字經濟相關產業投資超600億元。
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  2018年為何要下調赤字率

  　　北京市趙登禹學校是以趙登禹將軍命名的學校，向來注重愛國主義教育，并重視活動育人。據悉，學校此前已為這次活動做好了各項準備，12日晚接到通知臨時轉為線上教學后，學校第一時間調整方案，將活動從線下轉為線上，并迅速準備好相關材料，主題為“以史為鑒繼往開來”的愛國主義教育活動順利進行。
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  蘋果代工廠撞到天花板，工業富聯首次半年度營收下滑，市值蒸發超500億

  　　此外，殘酷的汽車價格戰也正在加速淘汰在場玩家。人去樓空關店停產的威馬汽車、欠薪的愛馳汽車、被凍結資產的天際汽車等倒在了決賽前夜，奇點汽車、雷丁汽車進入破產程序，銷量欠佳、融資不暢、拖欠貨款、宣布停工的高合汽車正在緩慢死亡。
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  重要股東減持不斷 達嘉維康實控人忙提議回購

  　　投遞量不夠，讓豐巢等一眾快遞柜公司陷入虧損難題。
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  Kim否認與李陽復婚：稱他“丈夫”是照顧孩子感受

  　　從3月11日行業資金流向來看，主力資金凈流入40多億元，多數行業凈流入。其中，工業板塊凈流入額超20億元，位居首位，材料、可選消費等板塊凈流入額亦較高。能源、信息技術等板塊則大幅凈流出。
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  王永利：不可對國家外匯儲備胡說八道

  　　責任編輯：張巖?
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  波音股價年迄今下跌超過25% 報道稱美司法部介入調查艙門事件

  　　作為重要的長線資金險資，持續加大著對權益市場的投資布局。3月11日，北京商報記者了解到，近期，首批10只中證A50ETF正式獲批，備受市場關注。在機構持有人列表中，險資背景頻頻出現，從平安、摩根兩家公司的中證A50ETF上市交易書來看，險資進行了大手筆配置，合計持有份數過億。
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  中國體育報：排球聯賽北京創舉貢獻全國

  　　外觀設計延續了比亞迪的龍顏DragonFace3.0設計語言，融合了中國傳統文化和富有趣味性的元素，車身顏色幾個非常有年輕態度的顏色，包括果敢粉、松馳綠、悅己白、颯爽灰。
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  住建部：今年再改造5萬個老舊小區，建設一批完整的社區

  　　如果你是一個濃顏系寶貝，那更不能放過這個穿紅色也不會奇怪的時期了！化一個美美的紅色系濃妝，套上暖呼呼的搖粒絨外套，一組個相呼應的耳飾，開年最美了屬于是！
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  舒適家居快訊｜因存在觸電隱患，安徽多家取暖器被召回

  　　張齊說，我國已面臨老齡化、少子化的問題，60歲及以上人口數量達2.8億，2017年以來出生人口數量六連降，0-14歲人口的比例為17.95%。同時，女性就業和生育間的矛盾加強。2020年第四期中國婦女社會地位調查顯示，女性廣泛參與經濟社會建設，18~64歲就業者中女性占43.5%，但55.8%的女性在應聘過程中被問及婚姻生育狀況，29.6%的女性曾在求職時因性別原因被用人單位限制，18.2%因照顧家庭被迫放棄事業發展，部分職業女性“不想生”或“不敢生”。